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时间：2021-02-22 14:21:49
摘 要：
乐鱼app苹果文化概念：乐鱼app苹果文化就是乐鱼app苹果理念、乐鱼app苹果意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括乐鱼app苹果观念、行为乐鱼app苹果、系统乐鱼app苹果、工艺乐鱼app苹果等。乐鱼app苹果文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。所有的事故都是可以防止的，所有乐鱼app苹果操作隐患是可以控制的。乐鱼app苹果文化的核心是以人为本，这就需要将乐鱼app苹果责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的乐鱼app苹果价值观和乐鱼app苹果行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的乐鱼app苹果文化氛围，最终实现持续改善乐鱼app苹果业绩、建立乐鱼app苹果生产长效机制的目标。
乐鱼app苹果文化的作用：通过对人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素的强化，利用领导、教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高人的乐鱼app苹果素质，改进其乐鱼app苹果意识和行为，从而使人们从被动地服从乐鱼app苹果管理制度，转变成自觉主动地按乐鱼app苹果要求采取行动，即从“要我乐鱼app苹果”转变成“我要乐鱼app苹果”。
系统建设：EESCS是英文EstablishinganEnterpriseSafetyCultureSystem的缩写，中文全称是"企业乐鱼app苹果文化系统建设"。EESCS是一套以人和人的可靠度为对象，切实可行的组织乐鱼app苹果态度、乐鱼app苹果行为和个人乐鱼app苹果态度与乐鱼app苹果行为的管理式。EESCS将乐鱼app苹果文化建设分为四个阶段：
(1)**阶段：原始无序阶段-自由自发式；
(2)第二阶段：被动依赖阶段-应付被迫式；
(3)第三阶段：独立主动阶段-自律表现式；
(4)第四阶段：乐鱼app苹果文化阶段-能动互助式。
评价准则：**乐鱼app苹果标准《企业乐鱼app苹果文化建设评价准则》("AQ/T9005-2008")将乐鱼app苹果文化建设水平划分为6个阶段：
(1)**阶段为本能反应阶段；
(2)第二阶段为被动管理阶段；
(3)第三阶段为主动管理阶段；
(4)第四阶段为员工参与阶段；
(5)第五阶段为团队互助阶段；
(6)第六阶段为持续改进阶段。
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